Après avoir révolutionné le secteur de la prévoyance avec la Garantie Déficience à la Naissance (GDN), BabySafe Solutions franchit une nouvelle étape avec le lancement d’Assur-aidant, une solution d’assurance collective pour l’ensemble des salariés aidants familiaux. Une avancée majeure dans un contexte où la reconnaissance et l’accompagnement de ces millions d’acteurs de l’ombre deviennent des enjeux sociaux, économiques et humains de premier plan.

Une initiative née de l’expérience et de l’engagement

Créée en 2020 par David Libre, expert en assurance, Denis de Valmont, médecin, et Florent Cannelle, actuaire, BabySafe Solutions a vu le jour avec une ambition forte : soutenir les familles dès les premiers instants où tout bascule, à la naissance d’un enfant en situation de handicap ou de grande prématurité.

De cette vision est née la Garantie Déficience à la Naissance (GDN) , première garantie du genre en France, qui offre une réponse immédiate et ciblée aux parents confrontés à un accident de naissance. Une innovation saluée par les professionnels du secteur, qui a valu à BabySafe plusieurs distinctions, dont le Trophée d’Or de l’Innovation Produit et le Trophée de Bronze de l’Assuré en 2022.

« J’ai vu de près les difficultés rencontrées par certaines familles. L’assurance devait pouvoir être un levier de solidarité. C’est cette conviction qui a guidé notre démarche », confie David Libre. Même engagement du côté de Denis de Valmont : « Le choc émotionnel que vivent ces parents est immense. Il fallait intervenir tôt, sans conditionner l’aide à un certain degré de handicap. »

Deuxième étape : élargir le champ de la protection

Fort de cette première réussite, BabySafe a élargi sa mission avec Assur-aidant, un dispositif d’assurance collectif pensé pour tous les salariés aidants – qu’ils accompagnent un enfant, un parent âgé, une sœur, un frère ou un conjoint en perte d’autonomie. Un virage nécessaire dans une société où 1 actif sur 5 est aujourd’hui aidant, souvent sans reconnaissance ni soutien adéquat.

Assur-aidant intègre une Garantie de Soutien aux Aidants (GSA) , qui combine aide financière, accompagnement humain et accès à un réseau de prestataires spécialisés. Tout est conçu pour alléger la charge des aidants, sans jamais compromettre leur vie professionnelle. En toute discrétion, le dispositif agit comme un tiers de confiance, garantissant la confidentialité des démarches et la non-interférence avec les parcours professionnels.

Un outil concret au service des entreprises

Du côté des employeurs, Assur-aidant offre une solution adaptée pour répondre à un enjeu souvent invisible mais omniprésent. En intégrant cette garantie à leur prévoyance collective, les entreprises :

• soutiennent activement leurs collaborateurs aidants,
• limitent l’absentéisme lié à l’épuisement,
• améliorent la fidélisation et l’engagement,
• et affirment leur responsabilité sociale.

C’est une réponse à la fois humaine et stratégique : « Les entreprises doivent pouvoir accompagner les parcours de vie de leurs salariés. C’est aussi une manière d’enrichir leur marque employeur », souligne les fondateurs.

Pour les aidants, une bulle d’air dans un quotidien exigeant

Assur-aidant répond à une réalité souvent marquée par la solitude et la précarité. En plus d’un soutien financier adapté lié à l’aidance, la solution offre un accompagnement personnalisé, et un accès facilité à des services labellisés : aide administrative, soutien psychologique, solutions de répit, etc.

L’objectif est clair : permettre aux salariés aidants de ne pas avoir à choisir entre leur engagement familial et leur vie professionnelle. Offrir, au contraire, les moyens de concilier les deux avec dignité et sérénité.

Une vision sociétale assumée

Au-delà des seuls enjeux professionnels, Assur-aidant entend contribuer à une société plus solidaire, où le rôle des aidants est enfin reconnu à sa juste valeur. Car accompagner un proche en perte d’autonomie ne devrait jamais être synonyme de sacrifice.

À terme, Assur-aidant ambitionne de faire de l’aidance un pilier de la protection sociale obligatoire, au même titre que l’invalidité, l’incapacité ou le décès. « Nous portons une vision. D’ici dix ans, chaque salarié aidant devrait pouvoir bénéficier d’un accompagnement équitable et durable, quelle que soit la durée ou l’intensité de son engagement », affirment les dirigeants.

Une réponse innovante à un enjeu urgent

Avec Assur-aidant, BabySafe inscrit la question de l’aidance au cœur des politiques de ressources humaines et des dispositifs de protection. À l’heure où les équilibres vie pro / vie perso deviennent un sujet stratégique, cette solution arrive à point nommé.

Soutenir les aidants, c’est soutenir l’ensemble de la société. Et avec Assur-aidant, les entreprises ont désormais les moyens de le faire de manière simple, responsable et impactante.